您好! 
      我是四川人,是出来打工的,事情是这样的,我的母亲因工作原因在回家的路上,因为坐车,车是公司所包的,司机是他她们的老板,在吴江市227线出了交通事故,外出打工不容易,事故后,老板给了母亲的医疗费用,但是呢,这是第一次手术,我的母亲还要接受第二次手术----左手折断.事后,母亲的工资,营养费用都没有出,都两个月没有拿到工资了,这件事应该怎样处理才合理呢,用法庭来解决吧,我们并没有那么多的钱,听说这边可以请求法律帮助的,请问一下,我们可以在那里找到法律帮助的地址呢????要通过什么样的程序来处理这一件事呢????

我有两年的工资,老板现在不肯付,我想咨询一下我现在该怎么办

律师你好.某公司让我离开原单位到他们单位工作,口头承诺给我不错的待遇.当我真到他们公司时,许多待遇都没有兑现. 

  想问一下,法律书讲口头合同也是法律认可的,只是遇到纠纷时难以举证  先不说举证问题,请问一下,那家单位向我承诺的待遇是否构成口头合同中的内容.,我是否有权要求他们给我当时口头承诺的待遇.假如我能举证的话?

您好： 
        非常感谢你的回复！我们公司规定如果不同意签新的劳动合同，就按劳动法规定解除劳同。请问我如果不签公司应该承担什么违约责任？

1月18日下午17点后在公司内的厂车上,我与同事打架事件,然后公司第2天通知我们因违反公司相关规定决定解除我们的工作合同.我们在公司的厂车上出了厂门后仍然在厂车上打架 

算不算  在公司范围内??? 
因我们在校期间与公司签定了  培训合同.现在公司  让我们履行合同赔偿相关费用. 
2002年~2005年  学费  5000(学费/年)*3年=15000RMB 
2002年~2003年生活费300(月生活费)*12月=3600RMB 
2003年~2004年生活费400(月生活费)*12月=4800RMB 
2004年~2005年生活费500月生活费)*11月=5500RMB 
合计:28900RMB 
应服务月份:5年*12月=60月 
实际服务月份:2005.8.1-2007.1.19共计18月 
应赔偿金额=28900*(60-18)/60=20230RMB 
还有一件事  我公司在2006年12月1日至12月31日期间  连续工作,期间加班日不断  本人  平时加班41小时  休息日加班42小时  特别轮班(12小时制)8天,期间无一天休息  因我身体不舒

服  加班已经较少 

我听说劳动法  一个月内公司不得超过36小时加班时间,我公司算不算违法???    
      
本案存在几个问题:第一,公司解除员工的合同是否具有合法的依据? 
我公司  <员工手册>１３条１３．２规工定员如若涉及犯罪将直接导致解除合同．其中有一条　在公司范围内打架生事．（公司因这条解除我们合同） 
我们在公司内但是在１７点下班后的厂车上！！！ 
员工手册　１８条修订　本员工手册可以根据国家法律，政府文件以及公司的需要适时作变更和修订．本手册解释权归公司人事部． 
公司规章制度是否合法有效? 
２００２年１１月１日　此＜员工手册＞　正式执行　是否合法归公司吧　我不清楚所以问下 
第二,公司要求员工赔偿生活费没有法律依据; 
我们在学校期间与公司签定了，３年培训合同（详细费用情况如我咨询的问题那样每年支付给我们的生活费！）然后培训合同满，为公司服务５年，期间公司支付我们正式工的薪

资．　我在公司是２００５年８月１日正式签定正式合同工，公司算下来我们在公司已经工作了１８个月　赔偿费用是　２０２３０元人民币 
第三,公司安排职工加班超过法律规定的最高加班时间的行为违法. 
具体违反了哪些法律法规，我想咨询更清楚些，因我下星期５与公司面对解除合同以及相关赔偿，我作为劳工　我想知道我到底有多少本钱与公司谈判！毕竟此类案件，在我们中

国有太多人象我这么冲动　一失足千古恨！希望各位法律人士多多给我意见！ 
在此谢谢各位！！！！！！！！！

律师你好！ 
请问我参加工作后由单位在新区交纳了社保，今年我在我们村委会（吴中区的）又参加了农保，请问这两种保险，到退休的时候是不是可以两方面都拿养老保险啊？？

您好，我在苏州一家私营企业-网络公司任职，工作一年多，公司帮我交了五个月的五金，可是到现在我的劳动手册及卡都未领到，现在我就快要去南京工作了，该如何处理我的劳动手册及保险金等？

您好:现在社会一些名人名星出行有时都有警察警车保驾护行, 
请问:政府这样对名人的保护对吗?警车是抓罪犯用的不是名人的保护伞啊!

您好:一般像社会上的治安事件在事发时就要及时报案,过了很长时间再去报案,警察是否就难破案,也不能行成有立的证据.这样也使受害人的权利不能得到有效保护!是这样吗?

我的电动车停在厂里的车棚里，车上的电瓶被人偷了，我想问一下厂里有没有责任，

於律师你好！请问一下，如果公司承诺我的2006年的年薪为2万，我工作到2007年1月，但还不到阴历的年底要辞职，公司拒绝付我2006年不到2万的剩余部分，能不能要求公司付满我2006年的年薪，公司有书面的年薪通知的,能通过什么方式争取，谢谢指教！

你好： 
新区对公房承租人（单位自有公房）动迁安置有无相应规定？承租人是不是动迁对象？能不能享受动迁待遇，买一套房？（现单位是同意的，但镇动迁办不同意）。市区是有的吧

，

我公司与我在2005年3月1日有签订《出国培训合同》。但因公司总部在台湾，培训合同在我签名后就送台湾总部去让总经理签核，但因与总部的另一分公司合同条款不一致，所以至今还未有将其合同文件还回至我手中。合同的时效为2005年3月1日至2007年的3月1日。在此期间，我多次催公司领导应将合同本发一份给我们，但均以总经理未签下来为由而未提供给我们，且均多次说明合同为有效。如此，虽然我没有拿到公司签回的合同本，但事实上我马上就要履行完2年的合同期了，而在合同的条款上说明：我按合同要求履行完后可得到公司在我合同履行期间每月一千元的合同履行补偿金。请问我在没有合同本的情况下可以要求公司支付给我这份合同的合同履行补偿金吗？如果公司以我未有合同本而拒绝支付合同补偿金时我可以获得法律支持吗？我签合同的事实可以有证人证实，而且公司直到目前为止也还没有否定这份合同。但我肯定的了解在合同即将履行完毕时，公司现在肯定会说2005年3月2日签核的合同不生效了。我该怎么办？请指导，谢谢！！

2006年8月分我与公司（民营）签定一年合同，现合同未到期公司要解除合同，只发放我按天的工资数目。我以查询劳动法公司理因陪尝我违约金。我可否要求公司给于陪尝！请律

师给予肯定的答案谢谢！

您好:我们大家都知道强奸罪判的都是很重的,但强奸未遂罪该如何量刑?

律师你好! 
        我单位一职工在下班前关门时,弯腰拾捡掉在地上的钥匙,不慎将腰扭伤,经医院检查,诊断为急性腰部扭伤。现该职工提出要申报工伤，我们未予办理。请问此能作工伤申报吗

？（几天后就已恢复） 

我的一个朋友，在一家公司上班快要一年，这几天被开出一个重大违纪辞退单，原因是在连续三个月内旷工达6日，可是合同上明明已经写了连续旷工三天就要开除，我朋友在工作

期间曾请假回家几天，辞退单上写的旷工日期上就有连续三天是请假期间的，请假有没有批下来暂且不说，连续三天矿工就要被开除的，可是这时公司人事部门并没有给予开除，

到了年底，该发年终奖了，就算起旧帐来了。要是算起连续旷工达6日，早在8月份就够辞退了，为什么要等到现在？连续旷工三天也是在8月份，为什么那时候不开除？要发年终奖

了就算起来了。公司这样做，是不是不合理啊？

我爸爸大概在用人单位工作两年了,用人单位从未给他交纳过任何社会保险,我父亲现在是49岁,而且那单位是生产化纤类产品的,在生产过程中会经常接触色粉之类的东西,每次加完料整个人都会有颜色,洗也洗不掉,我估计对人体肯定有害的,但用人单位从未给他们做过任何体检之类的.现在由于我爸的工作失误,用人单位要求他自己写辞职信,我想问一下,如果这样我可否(1)要求其补交社会保险?(2)可否要求其赔偿按每年赔一个月工资要求其赔偿(3)我父亲如果现在去体检,如果检查出来那色粉对人体确实有害可否要求其赔偿?(4)用人单位可否要求我父亲赔偿失误造成的损失???