|| 阿华 发表于：2008-5-29 20:08:14   
    律师您好！律师你好！
我是一名销售员，在民营企业工作。最近一次工资结算上面出现了困惑：

最初谈工资的时候谈的是2000块一个月，然后每月会有400块的奖金。签定合同的时候合同上签的是850块的基本工资，然后剩余的1150块是以绩效奖的方式给予。但是这个月发放工资的时候，因为业绩没有达标，所以扣工资了。但是扣除的部分不是扣的奖金，而是扣的绩效工作的那部分。扣了50%。并且奖金上也扣了10%。         想请问您一下。公司这样做是否合理？

律师回复:
　　 您好！合同这样约定，工资又不低于最低工资标准，单位不违法。只是单位这样做不合理，钻法律空子

律师您好：
谢谢回复
那这样是不是拿公司没有办法了？总感觉公司这样很可恶。扣的等于是基本工资的钱。

律师你好！
我是一名销售员，在民营企业工作。最近一次工资结算上面出现了困惑：

最初谈工资的时候谈的是2000块一个月，然后每月会有400块的奖金。签定合同的时候合同上签的是850块的基本工资，然后剩余的1150块是以绩效奖的方式给予。但是这个月发放工资的时候，因为业绩没有达标，所以扣工资了。但是扣除的部分不是扣的奖金，而是扣的绩效工作的那部分。扣了50%。并且奖金上也扣了10%。         想请问您一下。公司这样做是否合理？

您好；我每月固定工资是２６００ 其中伙食补贴是２４０底薪６００其他加给１０９０全勤１２３职贴１５０，我每周５天８小时一个月就可以拿２６００元，平时加班费是按底薪９００除２２在除８在乘１．５计算 双休则乘２，双休加班８小时可得８１．７６元，但在我一个月不缺勤的情况下周一到周五每天的工资为１１８元，双休加班应是平时的２倍，我想请问为什么加班一天怎么还没有平时正常上班的薪资多，正常上班有其他加给和职贴 难到加班就没了

律师您好.请问离婚时有200平的拆迁房,房主是男方的名字日期在结婚以后,但女方从未为家里负担什么.离婚时要求房子一半属于她,请问这样的情况法院会怎样判呢?

|| whysame 发表于：2008-5-22 18:41:51    

     律师您好！不好意思，没有表述明白。我公司的薪资分为两种形式：
1〉 底薪＋加班费
2〉 月薪＋没有加班费（每天或多或少的加班，但是没有文件，如：加班单，但是每天上下班的打卡能识别出来）
现在，公司对有加班费的进行差额补发。
问题：
1.对2〉 种薪资的人应该补贴加班费吗？
2.如果公司不给予补贴，哪么是否只能到劳动仲裁呢？还是劳动局投诉就可以？ 
 

律师回复:
　　 您好！公司做法违法，投诉一般不解决问题，应该劳动仲裁。 

律师您好！
    因为你的回复，公司今日对月薪规定了支付加班费的决定，并且以公告的形式张贴。很感谢你！但是还有个问题需要咨询一下：
1〉 公司将很多拿加班费老员工的底薪改为850，然后其余的改为别的加给。这样的结果就是导致加班费降低，公司的加班费的算法是这样的：（基本工资-加给-津贴）*1.5，如：基本工资为1500，加给100，津贴100，算法即为：（1500-100-100）*1.5。现在呢老员工的基本工资改为850，剩余的就放置在别的加给里边，比如说职务加给，等等。问题：公司这么做违法吗？这些工人除了不签合同之外，还有没有别的办法？
2〉 拿月薪的员工公司应该补给之前没有支付的加班费吗？（如同拿加班费薪资的员工）。

您好，劳动争议仲裁裁决单位支付拖欠的加班费，但逾期单位没有支付，请问我需要带什么材料去法院申请支付，具体程序怎样？谢谢！

律师你好！我有个表妹因双方原因想离婚，具体情况如下：女方为独生子女，因双方都是苏州人，当时是两家并一家的形式结的婚，无财产纠葛。现育有一女5岁，双方都想抚养，双方均无稳定工作，请问，在此情况下，哪方取得抚养权的概率大一些？（女儿生育、抚养、上学平时都是女方负担的，男方未出钱。）

律师你好！我有个表妹因双方原因想离婚，具体情况如下：女方为独生子女，因双方都是苏州人，当时是两家并一家的形式结的婚，无财产纠葛。现育有一女5岁，双方都想抚养，双方均无稳定工作，请问，在此情况下，哪方取得抚养权的概率大一些？（女儿生育、抚养、上学平时都是女方负担的，男方未出钱。）

律师你好！我有个表妹因双方原因想离婚，具体情况如下：女方为独生子女，因双方都是苏州人，当时是两家并一家的形式结的婚，无财产纠葛。现育有一女5岁，双方都想抚养，双方均无稳定工作，请问，在此情况下，哪方取得抚养权的概率大一些？（女儿生育、抚养、上学平时都是女方负担的，男方未出钱。）

我的同事，最近出了一个轻微追尾交通事故，当时出警交警已作快速处理，但是17小时后被追尾人称颈部已骨折了，一个星期出院了。（我的同事经向该医院了解，检查没发现骨折。）该人以此向我的同事要求赔款，我的同事是否要赔医疗费，是否已构成敲诈。

我的同事，最近出了一个轻微追尾交通事故，当时出警交警已作快速处理，但是17小时后被追尾人称颈部已骨折了，一个星期出院了。（我的同事经向该医院了解，检查没发现骨折。）该人以此向我的同事要求赔款，我的同事是否要赔医疗费，是否已构成敲诈。

律师你好!
   我的二手购房合同中的条款:
  "第九条:逾期责任:乙方逾期付款，每逾期一天按逾期应缴款额的千分之１０向甲方支付逾期违约金，逾期超过10天按照违约处理．甲方逾期交付房屋，每逾期一天按已付房款的千分之１０向乙方支付逾期违约金，逾期超过10天按违约处理．

　第十条 其它约定事项：
　　　第四期房款由银行放款（贷款额的20％）由乙方收取，同时支付甲方七万整，留一万元作为保证金，以确保甲方在签定合同日期半年内（2008年02月14）将房屋内户口全部签出．同时甲方收取到七万元时将房屋交至乙方．双方逾期责任按该合同第九条执行．＂

　目前情况是：
　　房产已过户交房，但原房东没有于2008.2.14日前将原房内的户口迁出，并至今未迁，给我的回复是现在是＂他们现在是租住的别人的房子没办法迁．＂

问：
　1、如果房东日后迁出户口，一万元的保证金有需要退还吗？

　2、目前情况下，如果原房东迟迟不能将户口迁出，我是否可以起诉他，要求承担违约责任？房产已经过户了还可以判定为违约责任吗？　　

　3、如果可以起拆其违约，那么可以要求的违约责任金额是多少？是房款总额的10%吗？

律师你好!
   我的二手购房合同中的条款:
  "第九条:逾期责任:乙方逾期付款，每逾期一天按逾期应缴款额的千分之１０向甲方支付逾期违约金，逾期超过10天按照违约处理．甲方逾期交付房屋，每逾期一天按已付房款的千分之１０向乙方支付逾期违约金，逾期超过10天按违约处理．

　第十条 其它约定事项：
　　　第四期房款由银行放款（贷款额的20％）由乙方收取，同时支付甲方七万整，留一万元作为保证金，以确保甲方在签定合同日期半年内（2008年02月14）将房屋内户口全部签出．同时甲方收取到七万元时将房屋交至乙方．双方逾期责任按该合同第九条执行．＂

　目前情况是：
　　房产已过户交房，但原房东没有于2008.2.14日前将原房内的户口迁出，并至今未迁，给我的回复是现在是＂他们现在是租住的别人的房子没办法迁．＂

问：
　1、如果房东日后迁出户口，一万元的保证金有需要退还吗？

　2、目前情况下，如果原房东迟迟不能将户口迁出，我是否可以起诉他，要求承担违约责任？房产已经过户了还可以判定为违约责任吗？　　

　3、如果可以起拆其违约，那么可以要求的违约责任金额是多少？是房款总额的10%吗？

我老婆生二胎是08年3月22日（第一胎因社保没缴满未能享受生育金），二胎的社保已连续缴满10个月。因当时在医院生育时未用医保卡，结果医院按照自费处理的。我想问下二胎的出生费用能不能报销，还是说因当时生小孩时未刷卡，现在只能自认倒霉。

您好，我妈的的公司原先是国企，2001年企业专制为股份制，我妈持有4000股份，我妈2005年退休，现在企业发放专制费，公司说我妈没有这笔专制费，请问我妈能不能拿到这笔专制费？有发可依吗？现在一共有300多名象我妈一样情况的人。如何维权呢？ 谢谢！

不好意思，没有表述明白。我公司的薪资分为两种形式：
1〉 底薪＋加班费
2〉 月薪＋没有加班费（每天或多或少的加班，但是没有文件，如：加班单，但是每天上下班的打卡能识别出来）
现在，公司对有加班费的进行差额补发。
问题：
1.对2〉 种薪资的人应该补贴加班费吗？
2.如果公司不给予补贴，哪么是否只能到劳动仲裁呢？还是劳动局投诉就可以？

你好！我在公司是拿月薪的，公司现在给补加班费，但是公司规定拿月薪加班没有费用。故，不能不给拿月薪的。我想问问我能拿到这补给的加班费吗？

谢谢您的回复.我是在想我找不到法律依据,看您能不能帮我指明是哪部法律哪条规定的,我拿着他直接去公司,跟公司协商,要不没有依据,我看很难协商成功.
麻烦您指明以下,拜托,谢谢!

律师,您好!
非常感谢您的回复,一直在盼求您的答复,我的问题还是婚假,是否可以享受晚婚假.怀孕休产假只是一个类似的比方.

想咨询一下：公司搬迁，公司要与员工解除未完劳动合同，应该怎样经济赔偿员工？听说应该是服务1年赔偿2个月平均薪资，而不是通常的1年1个月。另外，签订的劳动合同中，员工每服务满两年将有2.4个月的定期服务金的奖励，还有年底的13薪，关于这些是否应该按服务时间折算给员工？