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用人单位私自变更工作地点致员工增加上班成本，法院判决此系降低原劳动条件故员工终获经济补偿金

用人单位单方面调岗，造成了劳动者工作和生活的不便，劳动者认为属变相降低原劳动合同约定条件，拒绝续签合同并主张经济补偿，能否得到支持？近日，四川省成都市中级人民法院依法终审审结一起此类劳动争议纠纷案，法…

类别：苏州案例解析作者：szhlaw 日期：2021-08-19 01.14.04 点击：244 评论：0