律师您好;   
我想问一下能和养父母断决关系吗？我会罪吗？

律師您好：
    去年11月7日我父亲在为"锦上添花卉有限公司"做工时（工作地点是苏州农学院）,被倒下的钢架砸中颈部,造成了脊椎外伤以及脊髓的损伤,随后被送至苏大附二院进行抢救，术后又产生了一系列并发症：肺部感染（第二天做了气切）糖尿病、肝硬化及腹水（我父亲本来有小三阳，但只是HBV携带，并没有发过病）胆囊炎、脾脏肿大等等……

由于锦上添公司之前还欠我父亲一笔人工费没有付，后来就由我母亲去领了这一笔钱，并且在对方打印好的收条上签了名字，但是对方在这张收条上将“人工费”写成了“工程款”，所以原来的雇用关系就一下子被说成了承揽关系，而我母亲只是一个小学都没有上完的农村妇女，除了自己名字以外的字都不认识几个，她只知道自己签名字是确认收到了两万块钱，对于这笔钱是人工费还是工程款根本不知道。锦上添凭借这张收条于今年一月底向金阊区法院提起诉讼，要求法院判定他们不承担赔偿责任。该诉讼请求未被准许，对方撤诉。

今年五月份由我方提起诉讼，要求对方承担全责，经法院两次开庭，多次庭外调解，均交涉无效。
现在我父亲已经花掉了四十几万的医药费（缴费比例大概是对方六成，我们家四成），这一年以来一直都是我和我母亲全天24小时在照顾我父亲，对方并没有支付任何护理费和生活费，现在我们家都已经山穷水尽了，医院里已经欠费了，可是对方现在却连医药费都不肯来交！

我父亲做的伤残鉴定结果为一级伤残，对方只肯再赔偿30万。这样的话，我父亲以後的生活费、护理费、医药费根本就远远不够。而法院的说法是最好是我们双方能够协商解决。眼看这个月18号就要第三次开庭，如果我们对法院的最终判定不服的话，可以再次上诉吗？再上诉的话，应该是去中级人民法院吗？大概又要多少费用呢？

律師您好：
    去年11月7日我父亲在为"锦上添花卉有限公司"做工时（工作地点是苏州农学院）,被倒下的钢架砸中颈部,造成了脊椎外伤以及脊髓的损伤,随后被送至苏大附二院进行抢救，术后又产生了一系列并发症：肺部感染（第二天做了气切）糖尿病、肝硬化及腹水（我父亲本来有小三阳，但只是HBV携带，并没有发过病）胆囊炎、脾脏肿大等等……
由于锦上添公司之前还欠我父亲一笔人工费没有付，后来就由我母亲去领了这一笔钱，并且在对方打印好的收条上签了名字，但是对方在这张收条上将“人工费”写成了“工程款”，所以原来的雇用关系就一下子被说成了承揽关系，而我母亲只是一个小学都没有上完的农村妇女，除了自己名字以外的字都不认识几个，她只知道自己签名字是确认收到了两万块钱，对于这笔钱是人工费还是工程款根本不知道。锦上添凭借这张收条于今年一月底向金阊区法院提起诉讼，要求法院判定他们不承担赔偿责任。该诉讼请求未被准许，对方撤诉。
今年五月份由我方提起诉讼，要求对方承担全责，经法院两次开庭，多次庭外调解，均交涉无效。
现在我父亲已经花掉了四十几万的医药费（缴费比例大概是对方六成，我们家四成），这一年以来一直都是我和我母亲全天24小时在照顾我父亲，对方并没有支付任何护理费和生活费，现在我们家都已经山穷水尽了，医院里已经欠费了，可是对方现在却连医药费都不肯来交！
我父亲做的伤残鉴定结果为一级伤残，对方只肯再赔偿30万。这样的话，我父亲以後的生活费、护理费、医药费根本就远远不够。而法院的说法是最好是我们双方能够协商解决。眼看这个月18号就要第三次开庭，如果我们对法院的最终判定不服的话，可以再次上诉吗？再上诉的话，应该是去中级人民法院吗？大概又要多少费用呢？

律师,你好!
     我想咨询一下,我现在因感情不和,正在离婚中,小孩15个月了,有一套婚后买的房子,贷款20万,现在男方他收入4000,他父母没有收入,我收入1700,我父母有退休金,且母亲是老师,双方都想要小孩,我了解到2周岁以下小孩会判给女方,可是他会不会不同意离婚,拖时间,直到小孩过了2周岁,而且我现在身上也没有多少钱,我能不能要回小孩呢,急盼回复!
                                                  谢谢

请教各们律师:
A自已医药费没法报销,于是冒用B之名去医院治疗,然后由B去B自己单位报销,请问这种行为是民事欺诈还是诈骗.为什么.?

这种行为生活中似乎没有当做诈骗,从法律角度是不是诈骗.

公司现在效益不好让我们上一天班休息一天,给我们发苏州市最低工资这样合法吗?

律师您好！
    我家小孩14岁骑自行车被出租车撞了，在红绿灯十字路口，小孩由西向东方向，路经十字路口左转弯向北快到慢车道旁被一辆由东向西快速行驶的出租车撞倒，当时小孩被弹到出租车的挡风玻璃上，挡风玻璃一大半碎，然后小孩再从出租车上撞飞到地面，由于小孩头部撞在玻璃上，当时神志不清，由路边好心人打电话报警、120救护车以及通知我们家属。随后我在医院急诊手术台上看到了衣服裤子上血迹斑斑的孩子，医生正在给小孩额头上缝针处理伤口，我当时非常担心小孩的伤势，对当时民警出具的事故认定书没细细的看，便在上面签字了，等小孩清醒后，告诉了我经过。一周后我去事故处理中心才发现当天出具的认定书上有错误的地方，小孩由西向东左转弯向北，被写成了由南向北方向闯红灯，此路口只有红绿灯没箭头转弯标志。请问律师：1、这对赔偿会造成决定性的作用吗？如果是，我请求尊重事实，更改需如何操作？2、期间我请假陪小孩换药、中午去学校探视孩子身体状况以及去事故处理中心协商多次，我提出赔偿我的误工费合理吗? 3、小孩因受惊吓过度，这半个多月一直处于惶惶惑惑的状态，极度影响了学习，我提出请心理医生辅导合理吗？提出赔偿精神损失费合理吗？小孩额头上的伤口会留下疤痕，提出整形的费用合理吗？

律师您好！
    我家小孩14岁骑自行车被出租车撞了，在红绿灯十字路口，小孩由西向东方向，路经十字路口左转弯向北快到慢车道旁被一辆由东向西快速行驶的出租车撞倒，当时小孩被弹到出租车的挡风玻璃上，挡风玻璃一大半碎，然后小孩再从出租车上撞飞到地面，由于小孩头部撞在玻璃上，当时神志不清，由路边好心人打电话报警、120救护车以及通知我们家属。随后我在医院急诊手术台上看到了衣服裤子上血迹斑斑的孩子，医生正在给小孩额头上缝针处理伤口，我当时非常担心小孩的伤势，对当时民警出具的事故认定书没细细的看，便在上面签字了，等小孩清醒后，告诉了我经过。一周后我去事故处理中心才发现当天出具的认定书上有错误的地方，小孩由西向东左转弯向北，被写成了由南向北方向闯红灯，此路口只有红绿灯没箭头转弯标志。请问律师：1、这对赔偿会造成决定性的作用吗？如果是，我请求尊重事实，更改需如何操作？2、期间我请假陪小孩换药、中午去学校探视孩子身体状况以及去事故处理中心协商多次，我提出赔偿我的误工费合理吗? 3、小孩因受惊吓过度，这半个多月一直处于惶惶惑惑的状态，极度影响了学习，我提出请心理医生辅导合理吗？提出赔偿精神损失费合理吗？小孩额头上的伤口会留下疤痕，提出整形的费用合理吗？

律师您好！
   我昨天已经向您咨询过了，关于产品有问题公司要对我进行罚款的决定，您已经回复公司无权对我进行罚款。但目前公司已经决定罚款了，我已经交涉但无效。请问如果公司强行执行了罚款，我该如何去维护我的权益？维护权益需要提供哪些证据？罚款单/劳动合同/工资单？

你好
    我是我们工司一名普通的一线员工，公司给我的基本工资是1200，但是合同上是850，不光是我，就是别的员工2500底薪，合同上也是850，前几月开始公司试行积效考核，要求我们出200公司出200，分5个级别；100分至95分/400；95分以下至90分/320；90分以下85分/240；85分以下至80分/160；80分以下/80。9月份因为一些事情考核没算，我10月份出勤31天加班84.5小时，积效考核84分，公司给我算工资1612，加班费440，扣掉公积金216，水电55，工作服80，另外扣200，说是上个月是以1200算工资的，要扣200，所以公司给我的工资条我只有1317元，所以我想咨询一下，我如果按照正常的结算方法，我应该可以拿多少工资。谢谢！

你好
    我是我们工司一名普通的一线员工，公司给我的基本工资是1200，但是合同上是850，不光是我，就是别的员工2500底薪，合同上也是850，前几月开始公司试行积效考核，要求我们出200公司出200，分5个级别；100分至95分/400；95分以下至90分/320；90分以下85分/240；85分以下至80分/160；80分以下/80。9月份因为一些事情考核没算，我10月份出勤31天加班84.5小时，积效考核84分，公司给我算工资1612，加班费440，扣掉公积金216，水电55，工作服80，另外扣200，说是上个月是以1200算工资的，要扣200，所以公司给我的工资条我只有1317元，所以我想咨询一下，我如果按照正常的结算方法，我应该可以拿多少工资。谢谢！

律师你好！我有工伤上的问题想咨询一下。
    我两年前经朋友介绍进了一家园区的内资企业，企业为了不交社保就让一家劳务公司和我签了劳务派遣合同。今年3月份我在厂里发生了工伤事故，如今厂里和劳务公司都不肯为我去申报工伤，我只有自己去报了。经劳动部门了解除了提供基本资料外还要有发生事故的人证，当时有两个工友和部门科长及厂医一起开厂里的车子送我去医院的。现在我找他们出来作证，他们都不肯，因为这家单位效益很好的，所以都怕丢了饭碗。我现在手上有一证据就是和劳务公司老板的一段谈话录音（一开始厂里是通过劳务公司和我想私了的，结果谈好条件后又反悔了，录音就是谈话的内容）。
我想咨询这录音以后可不可以作为我工伤的证明。如果不行的话我要怎么才能维护我自己的权益呢？

律师你好！我有工伤上的问题想咨询一下。
    我两年前经朋友介绍进了一家园区的内资企业，企业为了不交社保就让一家劳务公司和我签了劳务派遣合同。今年3月份我在厂里发生了工伤事故，如今厂里和劳务公司都不肯为我去申报工伤，我只有自己去报了。经劳动部门了解除了提供基本资料外还要有发生事故的人证，当时有两个工友和部门科长及厂医一起开厂里的车子送我去医院的。现在我找他们出来作证，他们都不肯，因为这家单位效益很好的，所以都怕丢了饭碗。我现在手上有一证据就是和劳务公司老板的一段谈话录音（一开始厂里是通过劳务公司和我想私了的，结果谈好条件后又反悔了，录音就是谈话的内容）。
我想咨询这录音以后可不可以作为我工伤的证明。如果不行的话我要怎么才能维护我自己的权益呢？

律师您好：
    去年我买了一套新房，首付与每个月的房贷都是我独立支付。房产证上也写的只有我单独的名字，那结婚后这个房子能否算我婚前财产？假如日后遇到婚姻纠纷，对方能否在房产上面有所要求？
谢谢！

律师您好：
    去年我买了一套新房，首付与每个月的房贷都是我独立支付。房产证上也写的只有我单独的名字，那结婚后这个房子能否算我婚前财产？假如日后遇到婚姻纠纷，对方能否在房产上面有所要求？
谢谢！

你好律师，我是在园区工作的一名幼儿老师，前天刚辞职了，因为他们让我们做体力活，一开始不愿意做，后来园长
就对我们发脾气很大声没有素质的那种，然后我就不干了。这是一家韩国幼儿园，现在

一：问题是我在此幼儿园工作了7个多月，可是一直没有签定合同，一开始的时候他们没有说签也没说不签，我们以为以后会签的，
可是一直没有签合同，先后有三个老师从那里出来，我们看了一下劳动合同法上有写未签合同要赔双赔的工资，所以想要仲裁，

二、又一个问题出现了，就是在他们招我们的时候用的名字是韩国国际幼儿园，英语的缩写是KCC，对外都是用KCC，可是注册
的不是幼儿园，而是另外一个名字，好像是韩国国际语言培训中心，具体不知道是不是有些改动也不清楚，具体的地址是
是知道的，现在就是注册名不知道，所以考虑可能仲裁委员会可能不给予受理.

（有一些有穿着那种警服的人来查，他们很紧张的，从那次以后，我们本来有工作服的也都收上去了，因为工作服上有幼儿园的
标志，还有在幼儿园的外墙上都贴有的幼儿园标志的也全都撕掉了，然后还告诉我们要是以后有这样的人来查问什么就说不知道，
说自己不是在这边工作的，只是来找人的，所以我怀疑他们是不是在注册方面搞鬼，存在偷税情况，这对我们伸请
仲裁有哪些不利吗？）

三、我们在那工作只能我们出来三个人可以相互证明，里面的工作的人可能因不想丢工作的原因不好给予证明，还有我在此幼儿
园工作中拍了很多照片，大部分是有活动的时候拍的，有几百张吧，不同时期的，我想这个也可以做为证明的吧，照片上面有现在
所的所的员工和园长包括我自己，还有一个在这里上班时要挂的胸卡，只是很简单的那种写了我的中国名还有英文名的。当然那里的
小孩子也是可以做证明的，只是在这样的情况下可能家长会有所顾虑不让做证明。
还有就是我们上班要接送孩子的，他们有排每天接送孩子的名单，这个应该也可以做一个证明的吧。

四、我们上班9月分之前是每天十小时，一周上六天，这也应该算是加班的吧。9月分以后每天不是十小时，上六天班，有时候周六
要加班，但没有加班工资。

五、就是我们发工资是现金发的，在一个信封里，上面用老板韩文手写上了每个老师的名字，只有一次是让我们发工资前在一个单子
上签字上面写了谁谁拿到了多少钱，那次的信封上也有老板写的工资数，现在这个信封我还保留着。不知道是否可以证明些什么。

请问律师要伸请仲裁还要做些什么，再就是还需要找什么更好的证据和证明，这些足够吗？我们三个人要是请律师的话费用是多少？
非常感谢！！

请问工伤认定拿到之后是不是有通知去做劳动能力鉴定的啊？如果没有的话自己拿着可以去做吗？还是一定要厂里一起去的啊？

我在一家上市企业上班！我进公司的时候用我表哥的身份证进公司！如今我自己身份证办好了！拿到公司更换！却把我开除了！我有家里寄来的派出所证明！我用的身份证没有犯过前科！而且证件是真的！我们有签合同！我问下能拿到赔偿的双份工资吗？

你好!
关于劳动合同的问题:

如果劳动合同无效是否等同于公司未和员工签订劳动合同?如果等同于,那么按照合同法规定,也就意味

着要支付双倍工资了?

期待律师的答复!

律师您好!
现向两位律师咨询一下法律方面的事:
现在我有园区一家台资厂做总务工作，已经工作1年多了，跟公司签定的是三年的劳动合同，目前公司的经济也受点影响，算不上很好，现在公司想辞退员工，但是又不想赔偿员工，采取专法律的空子，以变相的方式辞退员，如以不听从领导安排、不胜工作、及随意调动工作岗位的方式，逼迫员工无法继续工作，自行离职，因为该公司之前有这样的先例。
1、现公司采取这种方式，于11/6日要求我从现在总务岗位调去生产线做作业员，并且在没有本人的同意下，公司采取强制执行方式要求我去生产线，其目的是逼我自行离辞，这样就可以不用赔偿（按劳动规定，如果真工作需要，工作岗位平行调动是可以的，但岗位往下调是需要本人同意）首先我的能力是胜任的，因为我已在这个厂做了一年多了，所我一直坚持不同意这种做法，并告之我，说什么不听从公司安排。更气的是，11/11日公司出具了一份所谓的告之函，这份告之函更是离谱的要命，说的意思为：要求本人去生产线工作，而具工作内容、工作岗位及薪资等在此函中均只字不提，并口头讲待后续安排，其实就是在玩文字游戏，昨天我没有同意；今天早上一上班，部门经理就找了几个人过来作证，说什么算是正通知我了，并要我必须答应签字，要求11/14日必须去生产线，否则以旷工处理。我还是没有同意，于是下午就出了一道处罚公告，记大过，理由就是不服从公司安排。 请问被公司以这样的方式辞退，我是否有权拒绝，并告公司违规做法，并要求赔偿？
2、请教一下，我听说劳动合同上写的薪金为基本工资，而我们的劳动合同上写的1200.00，而实际的工资条上的基本工资只有900多，请问这部份是否是公司在钻空子？
3、我在这家公司上班时，经常加班，多数日子工作时间都超过12小时，而且有时周末还要加班，可是加班费至今才拿了两个月的，而这已拿的两个月的加班费其实并不是加班费，是从其他职务津贴中分一部份出来，做为你的加班费，其实并没有拿到真正意义上加班费；还有就是个人所得税的缴纳，应该是全薪资扣除所产生的费用以外（如食宿，公积金，保险等）再乘以税率嘛，而目前公司并不是这样操作的，它是全薪先乘以税率后，再扣产生的费用。请问这部份加班费我是否可以要回来？

已经跟公司交涉多次无果，现在我还苦恼，现公司想辞退我又不给我赔偿的做法，不知道该怎么办。如今如果我采取法律手段要求中止合同，并赔偿我该拿的损失，是否可行？