律师回复：你可以向劳动监察投诉，或者找到老板盯住要。

律师回复：你到法院拿格式的诉状，法院立案大厅有诉讼指导人员教你的。

律师回复：如果出了问题，你先承担责任，然后再向乙方追偿。

律师回复：如果在苏州协议离婚不行，但如果双方有苏州暂住一年以上的，可以在苏州起诉离婚。

律师回复：合同未到期的话，赔偿2个月工资。

律师回复：应当是约定不明，如果要你们承担责任，应当对方证明约定你们是何时完成，不按时完成承担什么责任。否则承包人不承担罚款。

律师回复：合同未到期未协调一致解除劳动合同，按双倍为四个月工资补偿。

律师回复：关于调休问题应当在你可以在离职时享受完调休再走。

律师回复：公司支付医疗费也是可以的，当然交通事故赔偿也应当按规定赔偿。你可以找法律援助批派律师处理。

律师回复：直接向劳动监察大队投诉处理。

律师回复：这是政策问题，请直接向社保局窗口咨询。

律师回复：不能，只能申请法院强制执行调解书的内容。

律师回复：

律师回复：如果所说的是合同中明确确定新产品是代理公司所有的，那么合同就是欺诈，可以认定为无效。

律师回复：关键你是否有营业执照，如果有就是工伤，你要承担全部责任，包括按工伤标准确定伤残级别赔偿。如果没有就是非法用工赔偿，按人身损害标准计算伤残级别赔偿。

律师回复：依法律讲道理起诉搬迁，如果大家都不讲道理就强行将东西搬出。

律师回复：按规定应当归还，交警扣驾驶证没有任何手续，不符合规定。

律师回复：租期一年，如果中途退租要有合同约定的理由。显然你们约定的一些东西合同未提到，房东现在不承认，你要有证据才能说明你的观点，可以录音。由于金额低，如果诉讼不合算，还是尽量多找房东协调解决。

律师回复：

律师回复：这要看你们的学习合同约定，能否中途退出，退出的退费约定。一般来讲大家协调是可以退还一部分的。

律师回复：请咨询当地的公安户政窗口。

律师回复：我们认为公司的做法明显是严重超时工作，如果按双倍加班工资计算，就是一笔不小的数字。你向新区劳动监察投诉，仍然没有反映，你委托律师仲裁，不影响你的工作的，等官司结束，基本上你也退休了，权利工作两不误。

律师回复：你的工作岗位由你们合同约定，没有双方协商一致，是不能变更合同上的约定的岗位的。如果单位要强行解除你的劳动关系，应当双倍赔偿。但其实这不是一件大事，只是一个制度存在不合理的地方，就是责任总是要下面人员来承担。如果对你的影响不大，不用花太多精力去考虑这件事。因为即使你维权成功，你付出的时间精力也可能更多。

律师回复：

律师回复：公司如此约定是明显的违法，你直接找当地的劳动监察投诉解决。

律师回复：要看你劳动合同约定的工作内容，另外要看调整的工作是否适合哺乳期的工作。你最好先通过劳动部门协调一下。

律师回复：你可以要求公司双倍赔偿支付你违法解除劳动关系补偿金，你工作9年多，补偿19个月工资。

律师回复：你可以向劳动监察投诉你的劳动环境不符合人身安全要求。如果构成职业病的可以向劳动部门申请职业病人鉴定。

律师回复：第个案子起诉，法院有案号，你让对方提供法院的案号，每个案件应当都有立案通知书、开庭传票、起诉状等，凭这些就能看出来了。而且有这些东西，律师就可以到法院去查，对方所说是否是真的。

律师回复：你盯住劳动监察处理，或者是报社处理。法律上关键看你的实习协议约定。